Wina pracodawcy czy pracownika?

Witam,

Pracownik miał wypadek w pracy, czy w związku z tym datą zgłoszenia wypadku jest dzień w którym zgłosił to przełożonemu (w dniu wypadku, sporządzona była notatka) czy dzień, w którym pracownik dzwonił do BHP albo BHP do niego?

Czy Społecznym Inspektorem Pracy może być osoba zarządzająca (z kadry kierowniczej, lider itp) która kiedyś była przełożonym poszkodowanego (teraz nie jest) ?

Czy w protokole powypadkowym musi być stwierdzenie z czyjej winy był wypadek? Bo jeśli nie pracownika ani nie zakładu, co wówczas?

Co oznacza stwierdzenie „wynikający z winy pracownika” ?

Jeśli pracownik przestrzegał przepisów BHP a wypadek nastąpił przez nieuwagę, przypadkiem, np uderzył się w stolik lub barierkę, co wówczas wpisujemy w protokół powypadkowy?Jeśli wypadek nastąpił przez złą organizację pracy albo stosowanie niewłaściwych środków ochronnych (ale stosowane przez wszystkich pracowników od lat), czy można to uznać za winę pracodawcy, skoro było to uznane jako standard chociaż był brak np instrukcji pracy?

Dziękuję za odpowiedź